Пытаясь
сэкономить на налогах и отчислениях в Фонд социальной защиты населения,
некоторые субъекты хозяйствования применяют схемы выплаты заработной платы
своим работникам «в конверте», при которых изначально видится экономия платежей
в бюджет Фонда.
На практике в конечном итоге страдают все: и наниматели, и работники.
Основной целью выплаты зарплат в конверте являются:
-неуплата взносов в ФСЗН
(1% - с работника, 34% - за счет средств субьекта хозяйствования).
Для работника выплата зарплаты в
конверте имеет следующие отрицательные последствия:
- вопросы по начислению пенсии, так как пенсия начисляется
физическому лицу с официальной заработной платы, которую получает работник;
- пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и
родам, отпускные и иные выплаты будут рассчитаны исходя из официальной
заработной платы;
- невозможность подтверждения дохода в случае покупки
недвижимости, автомобиля и т.д.;
- невозможность получения кредита;
- в случае конфликтных ситуаций, отсутствие прибыли у субъекта
хозяйствования и т.п., работник может получить только официальную, указанную
сумму в трудовом договоре(контракте).