В 2024 году в рамках осуществления надзора за соблюдением законодательства о занятости населения управлением по труду, занятости и социальной защите Лунинецкого райисполкома (далее – управление) осуществлялись мероприятия технического (технологического, поверочного) характера в виде сверки вакансий. В целях повышения уровня самоконтроля субъектов хозяйствования в адрес 50 организаций направлены чек-листы. Проведено 18 мониторингов организаций, которые длительное время не представляли сведения о наличии вакансий, по результатам мониторингов 3 нанимателям были вынесены рекомендации по устранению и повторному недопущению выявленных нарушений.
Основными нарушениями, установленными при осуществлении надзорной деятельности, явилось не
уведомление органов по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных
рабочих мест (вакансий) в течение 5 дней со дня их образования.
В рамках проведения разъяснительной работы о порядке соблюдения требований
законодательства Республики Беларусь о занятости населения и применения его
положений на практике управление обращает внимание на следующее.
В соответствии с абзацем девятым части первой статьи 21 Закона Республики
Беларусь «О занятости населения» (далее – Закон) наниматели обязаны письменно
уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных
рабочих мест (вакансий) в течение пяти дней со дня их образования с указанием
условий труда и размера его оплаты.
Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакансий) представляются
нанимателями в органы по труду, занятости и социальной защите городских,
районных исполнительных комитетов по месту нахождения свободных рабочих мест
(вакансий) в электронном виде или на бумажном носителе.
Справочно. Форма сведений о наличии свободных рабочих
мест (вакансий) и инструкция по их заполнению утверждены Постановлением
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 ноября 2006 г.
№ 149.
В соответствии с абзацем десятым части первой статьи 21 Закона наниматели
также обязаны информировать органы по труду, занятости и социальной защите о
заполнении свободных рабочих мест (вакансий), о наличии которых в соответствии
с законодательством они были уведомлены, в день заполнения. Это, прежде всего,
необходимо для того, чтобы не вводить в заблуждение соискателей работы.
Абзацем четвертым части первой статьи 21 Закона предусмотрена обязанность
нанимателя не менее чем за два месяца до высвобождения работников в связи с
ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального
предпринимателя, сокращением численности или штата работников письменно
уведомлять об этом органы по труду, занятости и социальной защите по месту
нахождения нанимателя с указанием фамилии, профессии (специальности),
квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников.
Справочно. Форма сведений о предстоящем высвобождении
работников, утверждена Постановлением Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь от 30 ноября 2006 г. № 149.
Критерии массового высвобождения работников установлены
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2
апреля 2009 г. № 47.
Наряду с этим статьей 21 Закона также определены и иные
обязанности нанимателей в области обеспечения занятости населения.
Отдельно отметим следующее.
Согласно статье 194 Трудового кодекса Республики Беларусь штатное
расписание – локальный нормативный правовой акт, определяющий трудовой
распорядок для работников. Штатное расписание включает в себя перечень должностей руководителей и
специалистов организации по каждому структурному подразделению. Согласно
вакансиям по штатному расписанию осуществляется подбор кадров и
заключение с ними трудовых договоров.
Учитывая, что основой трудовых отношений служит трудовой договор, который
не может быть заключен при отсутствии штатного расписания, то штатное
расписание должно быть оформлено в каждой организации вне зависимости от ее
организационно-правовой формы.
В рамках разъяснительной работы управлением в адрес 25 нанимателей
направлены информационные письма, проведен 1 семинар по вопросам соблюдения законодательства о
занятости.
